法人向けサービス
あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持するためにDX推進に取り組んでおり、多岐に渡る業種・業界でデジタル人材の採用が活発化しています。
経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。 本ウェビナーでは、デジタル人材の採用難易度が増す中で、求職者から選ばれる企業となるために必要な取り組みについて、株式会社PR Table 久保 圭太 氏と株式会社パソナ 和久 祐介より事例などを交えてお話ししました。
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| セミナー内容 | 1:採用マーケットの変化とデジタル人材採用のポイント 講師：和久 祐介（株式会社パソナ） 2:デジタル人材から選ばれるための採用ブランディングとは？ 講師：久保 圭太 氏（株式会社PR Table） 3:パネルディスカッション |
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パソナの人材紹介サービスの特徴
①年収700万円以上の”ハイクラス”に特化
②人事など”管理部門”に強い
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