多種多様な人材が最大限能力を発揮できる機会を提供するダイバーシティ経営が求められる中、人財の採用や、組織・制度改革、社内風土の醸成など、変革や改革の難しさに直面している人事の方は多いのではないでしょうか。
人的資本に関する開示が求められる中、中でも女性管理職の比率については、内部登用だけでは目標値に届かないため、外部からの採用を積極的に進められる企業も増えており、課題に直面している人事の方も多く、
「他社様の事例を知りたい」「女性管理職の外部採用を進める上でヒントを得たい」というお声を多く頂いております。
そこで、この度パソナでは、女性管理職の採用を推進するご担当者様同士が繋がり、他社の取り組みから学びを得ながら交流いただける
「採用担当者による女性活躍meetUP」を開催しました。
セミナー概要
| セミナー内容 |
1:主催会社ご挨拶
2:パソナ講演
「女性が輝く環境づくりと女性管理職採用のポイント
株式会社パソナ 常務執行役員 岩下 純子
3:貴重講演
「女性活躍推進並びに採用についての取り組み」
東急不動産株式会社 人事統括部長 内藤 秀人
4:交流会
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| 対 象 |
人事採用担当者・責任者様 |
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