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2023/3/20　オンライン開催【セミナー動画アーカイブ】

    今回は「ミドル・シニア世代の課題解決シリーズ」第2弾のセミナーです。第1弾では、ミド・ルシニアの方が、『自分自身でキャリアを深く探求する方法』について取り上げ、多くの方にご参加いただきました。
    第2弾の本ウェビナーでは、国家資格を持つキャリアコンサルタントの専門的な視点を踏まえ、【ミドル・シニアに対しての動機付け】【セルフブランディングの実現】【エンゲージメント向上】に関して、具体的な支援施策の事例やその現場のプロセスについてご紹介いたします。
    人的資本経営に取り組む上で、人事部門が取り組むべき重要な役割の一つが、社員ひとりひとりのキャリア開発・支援です。ミドル・シニアを対象とした研修等、様々なアプローチが行われる中、キャリア形成支援の専任部門や専任担当者を配置する企業が増えています。ぜひ、本シリーズを通して学びの機会となれば幸いです。 今後も本テーマに関連したウェビナーを開催いたします。

    ※ミドル・シニア世代の課題解決シリーズ① 動画アーカイブ
    ※ミドル・シニア世代の課題解決シリーズ③ 動画アーカイブ

     

    セミナー内容 1:ミドル・シニアの心理とキャリア発達 危機と停滞の世代？
    2:「ミドル・シニアは研修だけでは変わらない」は本当か？
    3:セルフブランディングに働きかけるキャリア形成支援とは
    4:ミドル・シニアのエンゲージメントが組織開発のカギを握る
    対　象 ・人事、研修部門のご担当者様
    ・40代、50代のミドル・シニアのキャリア自律に課題感をお持ちの方
    ・キャリア支援に関わっている方

    このような方におすすめ！

    • ミドル・シニア社員のキャリア自律に対してどのように取り組むべきか悩んでいる
    • 定年制度見直しに向けキャリア施策を検討されている
    • 自社にあった社員のキャリア自律に対する方策を考えたい
    • セカンドキャリア/ライフの活きた事例を知る機会を得たい

    講師のご紹介

    • 出射 詩予
      株式会社パソナ
      キャリアアセット事業本部　組織人事コンサルタント
      生涯キャリア支援協会主任講師
    • 氷河期世代で新卒時国内企業に就職先がなく、米NY州のマーケティング会社に入社、その後日本支社マーケティング部長として米国各州政府との契約に基づく食品・玩具等の日本市場向けマーケティングを展開。WEBマーケティングに傾倒し独立、シニア向けSNS事業、商店街IT化事業等に携わる。株式会社パソナに入社後WEB事業を担当、その後キャリアコンサルタントに社内転身。本社スーパーバイザー等を経て2017年、厚生労働省の講習認可を受け生涯キャリア支援協会を立ち上げる。国家資格キャリアコンサルタントの育成事業と企業向け研修事業、対話型組織開発支援を推進中。精神保健福祉士、2級キャリアコンサルティング技能士。青山学院大学大学院社会情報学研究科博士前期課程修了（学術修士）

    お問い合わせ

    株式会社パソナ　セミナー事務局
    p-seminar@pasona.co.jp

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