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昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上施策に取り組まれています。一方でエンゲージメントサーベイを導入後、施策の運用に悩まれている企業様は、
「経営幹部や人事だけの活用に終わってしまい、従業員を巻き込めていない」
「管理者に職場の改善策を提出してもらっているが、実行されていない」
「調査をしたが、課題の優先順位の付け方が分からない」
等のお悩みをお持ちではないでしょうか。
今回、従業員・管理職・経営層が一体となってエンゲージメント施策に取り組み、明確な目標設定をして改善活動に取り組まれている株式会社みらいワークス様の事例と推進方法をお伝えします。
エンゲージメントサーベイの活用方法に悩まれている、多くの企業の力になれるヒントをご提供いたします。