人生100年時代の到来で80歳生涯現役があたり前の時代がすぐそこまで来ています。
高齢化者が働くことが、イノベーションの向上につながるようにしなければ意味がありません。
高齢化が進行する企業における、これからの人事施策の方向性を社員個人・人事部の在り方や施策のポイントをお届けいたします。
【セミナーの内容】
「必要とされ続けるミドル・シニア社員へのキャリアシフト戦略Ⅲ」（90分）
講師：徳岡 晃一郎 氏
【こんな方にオススメ】
・バブル入社組の高齢化中高年の活力低下による閉塞感と若手社員の低エンゲージメント化
・何となくの定年後再雇用によるモラールの低下
・定年延長時により、ぶらさがり期間延長の懸念
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