動画アーカイブ_選ばれる企業が取り組む採用戦略とは～人的資本経営の実現に向けて～

2023/9/6 オンライン開催【セミナー動画アーカイブ・レポート】

ハイクラス採用支援

人的資本経営が注目される中で、優秀な人材や多様なバックグラウンドを持つ人材を獲得するための採用戦略が重視され、退職後に社外の経験を積んだアルムナイ(退職者)の再入社に取り組む企業が増えています。今回、アルムナイ専門サービス『Official-Alumni.com』を提供する株式会社ハッカズークとハイクラス・管理職人材の採用支援に強みを持つ株式会社パソナより、これからの時代に求められる人的資本経営に基づいた採用戦略についてデータや他社事例を交えてお話しいたします。

セミナー概要

セミナー内容	1:人的資本を踏まえた、選ばれる企業が取り組む採用事例　株式会社パソナキャリアアドバンテージ事業本部田部江里子 2:人的資本経営の実現にむけて、大手企業が取り組む「アルムナイ」とは　株式会社ハッカズークアルムナイ研究所事務局冨岡瞳氏 3:パネルディスカッション＆質疑応答
対　象	・人事採用、キャリア開発のご担当者様

セミナー内容

1:人的資本を踏まえた、選ばれる企業が取り組む採用事例
　株式会社パソナキャリアアドバンテージ事業本部田部江里子
2:人的資本経営の実現にむけて、大手企業が取り組む「アルムナイ」とは
　株式会社ハッカズークアルムナイ研究所事務局冨岡瞳氏
3:パネルディスカッション＆質疑応答

対　象

・人事採用、キャリア開発のご担当者様

このような方におすすめ！

効果的な採用施策に取り組みたい方
人材採用について、新しい施策を検討されている方

講師のご紹介

冨岡瞳氏
株式会社ハッカズーク
セールス＆マーケティング兼アルムナイ研究所事務局
求人広告代理店にて大手〜SMB企業の採用課題に合わせた採用最適化・解決に携わり、営業組織のマネジメントを経験した後、株式会社ハッカズークに転職。エンタープライズ企業を中心としたセールス・マーケティングとして企業のアルムナイの導入支援を行う。経験を活かし自社採用担当も兼務。

田部江里子
株式会社パソナ
キャリアアドバンテージ事業本部　EMC統括部部長
大学卒業後、半導体製造装置メーカーでプロセスエンジニア、技術営業として約13年間勤務した後、2012年に株式会社パソナに転職。製造業(電気・機械・化学業界)専任コンサルタントとして、300名以上の転職支援実績があり、管理職層のご支援を得意とする。 2022年6月からは製造業専任部署の責任者を務める。

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パソナの人材紹介サービスの特徴
①年収700万円以上の”ハイクラス”に特化
②人事など”管理部門”に強い
③”女性”活躍を採用から支援
【HP】パソナのハイクラス人材紹介サービス
【運営メディア】パソナの転職エージェント「パソナキャリア」
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お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp