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求める人材に選ばれる！成功する求人票の作り方

求職者との最初の接点になる「求人票」。いわば第一印象にもなる重要な接点の一つです。 また、求人票は企業の顔となり、自社の魅力を訴求するツールの1つともなります。

そこで本ウェビナーでは、求人票の効果を最大限に発揮させる求人票の書き方やコツをお伝えします。
自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者の方が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思える求人票にするノウハウをまとめました。ぜひ、求人票のブラッシュアップにご利用ください。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 求人票を有効に活用出来ていない
• 応募はあるが、ターゲットからの応募がない
• 採用難職種において応募数が少ない
• 採用ブランディングの強化を図りたい

講師のご紹介

• 石神　大輔
  株式会社パソナ
  キャリアアドバンテージ事業本部　部長
• 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、以来ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介専任担当。 IT人材の採用支援を中心に、DX推進室・情報システム部門・経営企画などのハイキャリア部門を担当しています。
  これまで200社以上の企業採用と、1,000名以上の候補者と面談し、現在では事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務し、広くIT・デジタル領域の知見を有しています。LinkdInでの発信も積極的に行っています。

 

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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp