LIXILにおけるイノベーションを生む女性活躍推進
ｰ経営戦略としてのD&Iと組織変革の実践

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• MeetUp

本MeetUpでは、女性活躍が進みにくい製造業におけるお取り組み事例としてLIXIL様をお迎えし、D&Iを経営戦略として推進する背景やイノベーション創出との関係性、女性採用・育成・定着の現状、組織変革や育成施策などをご紹介いただきます。
パソナからは、女性管理職・リーダー層が企業に求める環境や価値観の変化、採用成功事例について解説します。
後半にはご参加のみなさまとの交流会も実施いたします。

日頃、人事責任者・ご担当の皆さま、ダイバーシティ推進ご担当の皆さまから伺うことは、女性管理職比率の向上やD&I推進に向けた取り組みについて、日々新しい課題や疑問に直面するということです。
外部採用と社内育成を接続した実務的な解決策が多くの企業で求められ、まだまだ課題感は多いといったお声も伺います。

こうしたそれぞれのお悩みについて、LIXIL様の事例をはじめ、同じ課題意識を持つ企業の皆さまとの情報交換のうえ、
実務に落とし込むヒントを得る場として本MeetUpをご活用頂けたらと思います。
1社複数名でのご参加も歓迎です。みなさまのご参加をお待ちしております。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 女性活躍を推進されている/積極的に進めていきたい方
• 他社様事例など女性活躍に関する情報収集をしていきたい方
• 人事部門として女性活躍における次のアクションを検討されている方

講師のご紹介

• 中井 辰夫
  株式会社LIXIL
  常務役員 Human Resources部門 日本人事総務リーダー
• 2004年に日系リサーチ会社にて採用・教育業務からキャリアをスタート。その後、外資系飲料メーカーでのHRBP・タレントマネジメント担当、米系および欧州系製薬会社でのHR全般を歴任。日本企業のグローバル化やチェンジマネジメントといった「戦略人事・グローバル人事」をキャリアの軸として歩み、2020年にLIXILへ入社。プライベートでは、4人の子どもの子育てと2匹の犬の世話に奮闘する一面も持つ。

• 岩下 純子
  株式会社パソナ
  常務執行役員 キャリアアドバンテージ事業本部 事業本部長
• 大学卒業後、大手通信会社へ入社。同社退職後に専業主婦、派遣社員を経て2003年パソナに入社。
  現在は同社の東名阪の人材紹介事業の事業責任者として勤務。人材紹介事業歴は約20年。女性活躍推進に関するセミナーや研修も実施。
  国家資格キャリアコンサルタント技能士2級、またコーチングの資格も保有し社内外問わず女性管理職のメンタリングにも携わる。

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp