事例に学ぶ！従業員と一体となり、
全社で取り組むエンゲージメント施策とは
昨今、多くの企業で従業員エンゲージメント向上施策に取り組まれています。一方でエンゲージメントサーベイを導入後、施策の運用に悩まれているのではないでしょうか。
「経営幹部や人事だけの活用に終わってしまい、従業員を巻き込めていない」
「管理者に職場の改善策を提出してもらっているが、実行されていない」
「調査をしたが、課題の優先順位の付け方が分からない」
等のお悩みをお持ちかと思います。
今回、従業員・管理職・経営層が一体となってエンゲージメント施策に取り組み、明確な目標設定をして改善活動に取り組まれている株式会社みらいワークス様の事例と推進方法をお伝えします。
エンゲージメントサーベイの活用方法に悩まれている、多くの企業の力になれるヒントをご提供いたします。
セミナー概要
| 日 程 |
2023年12月20日（水）12:00～13:00
2024年1月10日（水）12:00～13:00
※1月開催は12月開催の録画配信です。 |
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| 場 所 |
オンライン会議システム「Zoom」 |
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| セミナー内容 |
①はじめに｜趣旨説明
②みらいワークスご講演｜
サーベイを有効活用してエンゲージメントが高い組織を実現するには
③導入メリットを紹介｜パソナのエンゲージメントサーベイ
④質疑応答・Q＆A（12月開催のみ） |
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| 費 用 |
無料 |
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| 対 象 |
エンゲージメントサーベイを導入している/検討している人事ご担当者様
人材育成・人材開発・経営企画・健康経営等のご担当者様 |
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| 定 員 |
200名 |
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このような企業様におすすめ！
- エンゲージメントサーベイを導入しようとしているがどうすすめていいか分からない
- サーベイ実施後に、どのようなアクションをしたらよいか分からない
- 社員のエンゲージメントを向上させたい
講師のご紹介
- 池田 真樹子 氏
株式会社みらいワークス
取締役 コーポレート部 部長
- 2005年に独立系VCのグローバル・ブレイン株式会社に入社。投資先へのハンズオンなどに携わる。その後、ベンチャー、上場企業にて管理部門の立ち上げや経営企画、経営管理業務に携わる。2015年に株式会社みらいワークスに入社し、経営企画および管理部の責任者として事業推進やIPO準備に携わる。2018年12月に取締役に就任。
- 髙田 澄香 氏
株式会社みらいワークス
コーポレート部
- コンサルティング会社にて経営企画支援・事業戦略立案等のプロジェクトに参画。その後、福祉系ベンチャー企業での勤務等を経て、2021年に株式会社みらいワークス入社。IR・経営企画・各種社内プロジェクト推進業務に従事。また副業を通じ、プロジェクトマネージャーとしての事業課題の整理・進捗管理や精神・発達障害者支援活動にも関与。
- 山下 琴莉
株式会社パソナ
キャリアアセット事業本部 組織人事コンサルタント
- 株式会社パソナに入社後、人材紹介事業部にて営業・キャリアアドバイザーに携わり、支店最年少でリーダーを拝命。顧客へ採用戦略の企画・提案や、チームビルディング（メンバー育成、市場開拓の戦略・実行）を兼務。 現在は従業員サーベイ「パソナエンゲージメント」事業にて、企業のエンゲージメント向上に向けた導入支援、コンサルティングに従事。合わせて人的資本開示に向けた、エンゲージメントスコア活用の支援を実施。
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