法人向けサービス

出光興産の人財戦略とミドル・シニア向け
自律的ライフキャリア形成支援について

人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す人的資本経営に取り組む企業が増えています。その中で、出光興産株式会社は、2022年11月に公表した中期経営計画において、人財戦略を「経営戦略の根幹」と位置づけ、「人が中心の経営」「仕事を通じた成長」という考え方を社内外に発表しました。
本ウェビナーでは、同社の人財戦略策定の背景・想いと人事諸施策での「自律的ライフキャリア形成支援」を中心にご紹介。また、社員の多数を占めるミドル・シニア層向けに、キャリア形成支援を充実させている特徴的なお取り組みから、施策のヒントをご提供いただきます。

セミナー概要

このような方におすすめ！

講師のご紹介

• 俵 圭吾 氏
  出光興産株式会社
  人事部　次長
• 1971年福岡県生まれ。1993年昭和シェル石油株式会社（現：出光興産株式会社）に入社、支店営業、本社マーケティング部門、本社直売部門（航空機用燃料販売等）中心に従事。 2019年に出光興産株式会社との経営統合を経て、2022年より現職。

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