<定年延長セミナー>
TOPPANグループ65歳定年延長と今後の課題
～主体的に挑戦し、自律的なキャリア選択に向け～

  • キャリア自律
  • 人事制度

 

＜好評につき、録画配信にて開催します！＞
労働人口の減少が続く中、高年齢者雇用安定法では70歳までの就業確保措置が求められています。一方、社員の平均年齢上昇や総額人件費増加などの理由により、定年を60歳以上に引き上げる企業は、まだまだ少数にとどまっています。
そもそも高齢社員の活躍を推進することは、組織の新陳代謝を遅らせることにつながらないのか？
今回は2022年度の新人事制度で、定年65歳引上げなどの大変革を推進したTOPPANグループ奥村氏より、そのプロセスと現状についてお話頂きます。

セミナー概要

日　程

2025年3月5日(水) 12:00～13:00
2025年3月13日(木) 14:00～15:00
場　所

WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
内　容

第1部　基調講演　65歳定年延長と今後の課題
・定年延長を行う意義、目的
・定年延長から自律的なキャリア形成への4ステップ
・第2、第3の挑戦を促す仕組み など
TOPPANホールディングス株式会社 執行役員 人事労政本部長　奥村 英雄 氏

第2部 パソナサービス案内
費　用 無料
対　象 人事部｜人事企画・人材開発・管理職や経営層の方々
定　員 500名

講師のご紹介

  • 奥村 英雄 氏
    TOPPANホールディングス株式会社
    執行役員 人事労政本部長
  • 1992年に大学卒業後、凸版印刷入社。全社の組織体制や人事関連業務に従事したのち、2014年に生活・産業事業本部総務部長、19年に人事労政本部労政部長、20年安全衛生・防火推進部長兼務ののち、22年4月より現職。20年の「リモートワーク制度」導入など勤務制度の改定に続き、22年に従来の職能等級制度に「ジョブ型」の要素を加えた「TOPPAN版ジョブ型人事処遇制度」の導入をはじめとした人事諸制度の改革を推進。TOPPANグループ福祉会　理事長も兼任している。

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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