積水ハウスの人事制度改定を背景としたキャリアカウンセリング
～変化に伴う従業員のキャリア自律支援～

• 教育研修
• キャリア自律

制度改定や働き方の多様化により、従業員の「キャリア自律」をどう支援するかが企業の重要課題となっています。しかし、制度を変えるだけでは、従業員が前向きにキャリアを考える状態をつくることは簡単ではありません。

本セミナーでは、積水ハウス株式会社の人事制度改定を契機に実施されたキャリアカウンセリングの取り組みをご紹介します。
制度変更に伴う不安や戸惑いにどう向き合い、キャリア自律支援へつなげたのか。企画背景から推進プロセス、現場での工夫まで具体的にお話しいただきます。

後半のトークセッションでは、「制度改定とキャリア支援の両立」「従業員へのコミュニケーション」をテーマに、人的資本経営・人財価値向上に必要な視点を深掘りします。
人事制度改定を予定している企業の方はもちろん、キャリア自律推進やエンゲージメント向上に取り組む人事・経営企画部門の皆さまにおすすめです。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 人事制度改定を予定・検討している人事部門の方
• キャリア自律支援施策を推進したい方
• 従業員の不安軽減や対話施策に課題を感じている方
• 人的資本経営やエンゲージメント向上に取り組む方
• キャリアカウンセリング施策の実践事例を知りたい方

講師のご紹介

• 山口 裕子 氏
  積水ハウス株式会社 人財開発部
  人財開発室 キャリア開発グループ
• 大学卒業後、精密機器メーカーにて海外営業・国内営業・香港駐在・営業管理・生産管理を経験。
  その後、人材教育会社にて組織人事のコンサルティング業務に従事し、人事制度構築・組織開発・研修企画・人事データ分析などのプロジェクトを推進。
  2024年4月積水ハウスに入社し、人事制度改定・勤務エリア継続制度の構築などを担い、現在は、キャリア自律推進やマネジメント教育の企画を中心に取り組んでいる。
• ＜講師よりメッセージ＞
  積水ハウスは「人財価値＝従業員の自律×ベクトルの一致」と掲げ、人財価値の向上をさせることにより事業の価値創造を最大化させることを推し進めています。
  環境が変化し続けるなかにおいて、すべての従業員がこの考え方を理解してさらに自律的にキャリアを築くことができるよう、2027年4月に一般職の人事制度改定を行います。制度改定に伴う変化を受け止め、改めてキャリアを考える機会となるようにと願って取り組んできたキャリアカウンセリングについてお伝えいたします。

• 服部　英輔
  株式会社パソナ キャリアアセット事業本部
  セーフプレイスメント事業部 マネージャー
• 外資証券会社の法人営業部門や株式上場支援を経て、外資コンサルティング会社において米国ベンチャー企業向けにアジア市場開拓や組織開発、人材採用の支援を行う。
  その後、外資IT企業の日本代表を務めてからパソナへ入社、新規事業部の立ち上げや組織人事コンサルタントとして職務を行う。

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株式会社パソナ　セミナー事務局
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