女性活躍骨太方針2026から考える
女性活躍を前に進める人材戦略
― 健康経営・成長分野・キャリア継続を人事はどうつなぐか ―
- 女性活躍
６月に発表となった「女性版骨太の方針2026」では、女性の健康支援・就業継続、理工系人材の育成、AI・デジタルなど成長分野での活躍を一体的に推進する方向性が示されています。
本セミナーでは、女性版骨太方針2026のポイントを踏まえ、女性の健康支援をはじめとした健康経営や、採用・定着・登用における課題を実態データとともに読み解きます。 制度や施策の紹介にとどまらず、自社の女性活躍推進における課題を整理し、今後優先して取り組むべき人材戦略の方向性を考える実践的な内容です。
管理職比率の向上や育休復職支援にとどまらず、女性活躍を人的資本経営の視点から捉え直したい人事・人材開発担当者におすすめのセミナーです。
セミナー概要
| 日 程 |
7月28日（火）14：00～15：00 |
|---|---|
| 場 所 | WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー |
| セミナー内容 |
【第一部】女性版骨太方針2026のポイント |
| 費 用 | 無料 |
| 対 象 | 人材開発・人材育成担当者、DEI・女性活躍推進担当者、健康経営推進担当者、経営企画担当者など ※パソナと競合・同業からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。 |
| 主 催 | 株式会社パソナ |
このような方におすすめ！
- 女性活躍推進を人材戦略として見直したい
- 健康経営と女性の就業継続・キャリア形成を連動させたい
- 採用・定着・登用のどこに課題があるか整理したい
- 女性管理職の育成やキャリア支援を強化したい
- 女性版骨太方針2026を自社施策へどう反映すべきか知りたい
講師のご紹介
- 出射 詩予
株式会社パソナ キャリアアセット事業本部
組織人事コンサルタント - 株式会社パソナでキャリア支援・人材紹介・就労困難者支援などを経て、社内ベンチャーとして「生涯キャリア支援協会」を立ち上げ、主任講師として1,000名以上のキャリアコンサルタント育成に携わる。組織人事コンサルタントとして、大手企業のセルフキャリアドック構築、管理職研修、女性リーダー育成、WLB・介護・育児支援研修などを多数企画し、講師としても実績豊富。キャリア形成支援や組織開発の学術研究、教材・研修開発にも従事し、企業・大学・官公庁向けに幅広く教育プログラムを提供している。
◆資格：２級キャリアコンサルティング技能士、精神保健福祉士、青山学院大学大学院修士（学術）※学習科学・認知科学等。
お問い合わせ
株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp