若手×シニアで価値を創造する
「青銀共創」の人事戦略

• キャリア自律
　
• シニア人材

人口減少と高齢化が加速する日本では、これまでのような若手中心の経営だけでは持続的な成長が難しくなっています。これからの企業に求められるのは、シニア層が培ってきた経験・知見と、若手の発想力・実行力を融合し、世代を越えて価値を生み出す「青銀共創カルチャー」の実現です。

そのためには、「若手が主役、シニアは支援役」といった従来の人事の考え方を見直し、シニア層を経営資源として活かす人事戦略へ転換していくことが不可欠です。

本セミナーでは、シニア層の職務設計・目標設定・評価制度のあり方をはじめ、AIリスキリング・AI活用による暗黙知の継承、世代間の相互理解を深める場づくり、年下上司に求められるコミュニケーション、シニアのキャリア自律、生涯現役を支えるキャリア形成、越境学習による知の共創など、「青銀共創」を実現するための人事戦略を体系的かつ実践的な視点から解説します。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• シニア人材の活躍推進や定年後再雇用制度の見直しを検討している方
• 若手とシニアの世代間ギャップやコミュニケーション課題に悩んでいる人事・管理職
• シニア社員の経験・ノウハウを次世代へ継承する仕組みづくりを進めたい方
• 年齢に関係なく、一人ひとりが活躍できる組織文化や人事制度を構築したい方

講師のご紹介

• 徳岡 晃一郎 氏
  株式会社ライフシフト 会長CEO
• 1957年、東京生まれ。東京大学教養学部卒、オックスフォード大学経営学修士。 1980年に日産自動車に入社し、同社人事部、欧州日産（アムステルダム）などを経て、 1999年よりフライシュマン・ヒラード・ジャパン株式会社にてシニアバイスプレジデント／パートナー。人事、企業変革、社内コミュニケーション、リーダーシップ開発および、レピュテーションマネジメント、グローバルコミュニケーションなどに関するコンサルティングに従事。 2006年より多摩大学大学院教授を兼務し、研究科長などを歴任。2023年より名誉教授。知識創造理論を基にした「Management by Belief (MBB：思いのマネジメント）」を故野中郁次郎一橋大学名誉教授、一條和生IMD教授と提唱している。 2017年、還暦を機に株式会社ライフシフトを創業し、2019年、ライフシフト大学を開校。 主な著書に「思いのマネジメント：MBB」『イノベーターシップ』「40代からのライフシフト」「リスキリング超入門」など多数。

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp