法人向けサービス

DX推進のための人材採用
採用難時代に選ばれる企業とは？

あらゆる産業において、新たなデジタル技術を使ってこれまでにないビジネスモデルを展開する新規参入者が登場し、ゲームチェンジが起ころうとしています。 こうした中で、企業は持続的な成長や競争力を維持するためにDX推進に取り組んでおり、多岐に渡る業種・業界でデジタル人材の採用が活発化しています。
経済産業省の調査によると2030年には約60万人のIT人材不足に陥ることが予測されており、需要が高まる人材の獲得は近年稀にみるほど採用難易度が上昇しています。
本ウェビナーでは、デジタル人材の採用難易度が増す中で、求職者から選ばれる企業となるために必要な取り組みについて、株式会社PR Table 久保 圭太　氏と株式会社パソナ 和久 祐介より事例などを交えてお話しします。

セミナー概要

講師のご紹介

• 久保 圭太　氏
  株式会社PR Table　
  PR室マネージャー/Evangelist
• 北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。ネット広告企業にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

 

• 和久 祐介
  株式会社パソナ
  キャリアアドバンテージ事業本部　DX推進統括部　部長
• 株式会社パソナに入社し、人材紹介業に約15年携わり、企業への人材提案を行うリクルーティングアドバイザーならびにキャリアアドバイザー業務を兼務。入社当初はIT業界と電気・機械・化学に関連する業界を担当し2009年以降、toC業界や建設・不動産業界など幅広い業界を担当。その後2014年にIT業界組織の立ち上げを経験。2019年よりtoC業界や建設・不動産業界を担当し、現在ではDX推進統括部 兼 建設不動産統括部の担当として、企業の採用と様々なキャリアの方の転職を支援。


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  パソナの人材紹介サービスの特徴
  ①年収700万円以上の”ハイクラス”に特化
  ②人事など”管理部門”に強い
  ③”女性”活躍を採用から支援
  【HP】パソナのハイクラス人材紹介サービス
  【運営メディア】パソナの転職エージェント「パソナキャリア」
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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp