法人向けサービス

＜人事担当者必見＞
ミドル・シニア社員に必要な学び直しとは
～多様な価値観を尊重する仕組み～

日本における労働市場は、人手不足への対応に加えて、技術革新や人口動態の変化といった構造的な課題への対応が求められています。その中で、2022年10月に岸田首相が個人のリスキリング支援に5年間で1兆円投資すると表明し、社員の学び直しに関心が高まっています。
今回、"ミドル・シニア社員に必要な学び直し"をテーマに「自ら学べる」人を育てる時短読書サービスを提供する 株式会社フライヤ－　代表取締役CEO　大賀 康史　氏と中高年・シニア人材の更なる活躍機会の創出を目指す株式会社パソナマスターズ　代表取締役社長 中田 光佐子の2名より事例などを交えながらお伝えさせていただきます。

セミナー概要

講師のご紹介

• 大賀 康史　氏
  株式会社フライヤー
  代表取締役CEO
• 早稲田大学大学院理工学研究科修了。 アクセンチュア(株)製造流通業本部に入社。同戦略グループに転属後、フロンティア・マネジメント(株)を経て、2013年6月に株式会社フライヤーを設立。著書に『最高の組織』『ビジネスエリート必読の名著15』(ともに自由国民社)、共著に『7人のトップ起業家と28冊のビジネス名著に学ぶ起業の教科書』(ソシム)、『ターンアラウンド・マネージャーの実務』(商事法務)がある。

 

• 中田 光佐子
  株式会社パソナグループ 常務執行役員
  株式会社パソナマスターズ 代表取締役社長
• 株式会社パソナに1997年に入社し、人材に関わる様々なビジネス経験を経て、2018年4月株式会社マスターズの代表取締役社長に就任。新会社にて「生涯現役社会」の実現に向けて、ミドル・シニアの方々の活躍機会の創出や企業のセカンドキャリア施策の支援に取り組む。

 

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp