シニア世代の戦力を最大化する組織づくり

組織開発
シニア世代のキャリア自律

　少子化に伴い加速する人口減少に加え、経済がコロナ禍での落ち込みから回復に向かう中で、企業の人手不足感はますます強くなっています。一方で、人生100年時代の到来により、これから更に人口比率の多くを占めていくシニア世代の就労意欲は年々高まっています。これからの社会背景による高年齢者雇用安定法の改正も相まって、定年延長や70歳までの就労機会確保に向けた制度見直しを検討される企業も増えてきました。

　本セミナーでは、そのような中で社内のシニア世代の戦力を最大化するために必要な視点や、経験豊富なシニアを社外から戦力として迎え入れることも含めた人材採用・配置の考え方について、ミドル・シニア世代のキャリア支援を行う、株式会社パソナマスターズをはじめとしたパソナグループ各社での支援事例も交えてご紹介してまいります。

セミナー概要

日　程	2024年1月18日（木）14:00～15:00
場　所	オンライン会議システム「Zoom」
セミナー内　容	1：講演「シニア世代の能力とポテンシャルを知る」　 2：講演「シニア世代を"活かす"ことで、組織を"活かす"」
費　用	無料
対　象	・人事のキャリア開発部門・採用部門のご担当者様・シニア世代の活性化やキャリア自律に課題感をお持ちの方
定　員	200名
共　催	株式会社パソナ/株式会社パソナマスターズ

このような方におすすめ！

定年や再雇用制度の見直しを検討している人事担当者様
人手不足に悩む人事・採用担当者様
シニア社員の業務範囲の設定や評価に関わる管理職・人事担当者様
世代を問わず誰もがイキイキ活躍する風土を醸成されたいとお考えの方

講師のご紹介

松井麻依子
株式会社パソナマスターズ
西日本営業部部長
株式会社パソナにて派遣内勤営業・代理店営業等を経験の後、シニア技術者のセカンドキャリア先となる特定登録調査機関の管理部門を経験。その経験を活かし、株式会社パソナマスターズにてミドルシニアの転進支援や人材紹介、企業人事のミドルシニア層活性化に関する課題解決、ミドルシニアのキャリアを考える研修の立案、新規事業開発などに約10年間従事している。

伊藤大輔
株式会社パソナマスターズ
東日本営業部ディレクター
株式会社パソナにて人材派遣の営業等に従事、その後、自治体への出向、中小企業等の販路支援事業等を経験。現在は株式会社パソナマスターズにて、企業のシニア人材活用に向けたご提案、人生100年時代におけるシニアの方々の多様な働き方の実現に向け、ミドルシニアの人材派遣や人材紹介、転進支援事業等に従事。

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp