ミドルシニアのキャリア支援サービスのご提案
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  • エンゲージメント向上

高齢者雇用安定法の改正、いわゆる「70歳就業法」の施⾏に伴い、70歳までの就業機会の確保が企業の努⼒義務となる中、ミドルシニア社員のキャリア形成に対して、⼀⼈ひとりの多様な価値観を理解し、その能⼒やスキルを継続的に開発していく支援が求められています。
パソナではキャリア・ライフ・マネープランに関わる伴走型の相談、⼈生100年時代を安⼼感と納得感を持って歩み続けることのできるよう、セーフプレースメント・トータルサービスでご支援いたします。

この資料でここが分かる！

  • キャリア自律が必要となる背景
  • キャリア形成の体制構築支援のご提案
  • ミドルシニア人材のサポート体制構築に対する支援内容
  • 導入事例

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