💐女性が働き続け、管理職として活躍するために…
企業が取り組むべき３つのポイントと裏付けデータを公開！
近年、働く女性を取りまく環境は「ワークライフバランス」「専門性の追求」「男女格差への意識向上」など多様化が進んでおり、管理職やリーダーの＜柔軟な対応＞への期待が急速に高まっています。 同時に企業側もダイバーシティ経営の一環として女性管理職の採用・登用を強化し、人的資本経営の視点から女性の能力開発やキャリアパス構築を推進する など、社内制度や職場環境の見直しを迫られています。
そこで本調査では、ミドルクラス・ハイクラスの女性を対象に仕事やキャリアに関する意識・実態調査を実施。「職場環境や働き方の満足度」「男女格差の実感」「モチベーション 維持方法」「キャリア意識」を明らかにしました。 考察では、女性が働き続け、管理職として活躍するために企業が取り組むべき3つのポイントなど、採用・人事施策や働き方改革に活かせるデータを まとめていますので、ぜひご活用ください。
