採用活動における『タレントプール』の捉え方や、思考整理についてまとめました。
本資料では、タレントプールの作り方とタレントプールの活かし方を4STEPに分けて解説。
選考辞退者やアルムナイ、イベント参加者、社員知人など多様な人材を資産化し、データベース化することで、採用の属人化を防ぎ、即戦力人材の確保やブランド力向上、採用コスト削減に繋げます。
さらに、タレントプールを“管理”から“育てる資産”へと昇華させる運用ノウハウも紹介。
今すぐ採用しない層も企業の成長エンジンに変える、実践的なステップと成功のポイントをこの一冊でご確認ください。
◆「タレントプール」とは…
自社と接点を持った候補者（選考辞退者、イベント参加者、リファラル、アルムナイなど）の情報を蓄積・管理し、必要なときにすぐアプローチできるようにしておく仕組みです。
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