労働市場の流動化や価値観の多様化が進む中、企業には従業員一人ひとりが主体的にキャリアを描く「キャリア自律」を支援する人事制度の構築が求められています。
本資料では、定着率の高い組織づくりを実現するためのキャリア支援の考え方と具体的な施策を、若手・中堅・シニアといった年代別の視点から解説します。メンター制度、社内公募、リスキリングなど、各年代の課題に応じた施策のポイントや導入時の留意点を体系的に整理しました。
人事担当者やキャリア開発担当者の方に向けて、自社の人事制度やキャリア支援施策を見直すヒントを提供します。社員のエンゲージメント向上や離職防止、組織活性化につながる実践的なガイドとしてご活用いただけます。
