女性活躍の前進には、まず管理職と社員が共通の認識を持ち、ライフイベントを個人と組織の＜成長機会＞と捉える文化醸成が重要です。その上で目指すべき共通認識を言語化していく必要があります。 パソナではこれらを実現しつつ、社員がライフイベントを経ても引き続き自社で成長し続けられる理想的な組織へ導く『女性活躍研修プログラム』を、ご提供しています。
ブレインストーミングにより各社の法対応・キャリア形成の上での課題点を抽出し、内容をカスタマイズした上で研修の企画・運営を行います。単発の研修にとどまらず、組織文化の変革につながるPDCAサイクルを確立します。
