課題に合わせてフルカスタマイズ
女性活躍推進研修

  • 女性活躍推進
  • キャリア開発
  • 女性管理職比率

女性活躍の前進には、まず管理職と社員が共通の認識を持ち、ライフイベントを個人と組織の＜成長機会＞と捉える文化醸成が重要です。その上で目指すべき共通認識を言語化していく必要があります。 パソナではこれらを実現しつつ、ワークライフバランスと生産性の調和が取れた理想的な組織へ導く『女性活躍研修プログラム』を、カスタマイズ設計してご提供します。

この資料でここが分かる！

  • 組織の現状を把握する：4つの組織タイプ
  • 研修の目的
  • 効果的な研修実現までの流れ
  • 研修事例
  • 講師紹介・受講者の声

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