男性育児休業の現状と
パソナの取り組み事例
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- エンゲージメント向上
- 法律改正
- 生産性向上
- ダイバーシティ
2022年10月に育児・介護休業法の改正が行われ、出生時育児休業（産後パパ育休）の創設や、従来の育児休業の分割取得が可能になるなど制度上の変化がありました。
男性育休には企業側・取得する従業員側の双方にメリットがあります。 全国平均と比較して高い実績をあげているパソナの取り組みを基に、男性育休の取得推進に必要なアクションをご紹介します。
この資料でここが分かる！
- 男性育休について
- 男性育休についての意識調査
- 男性育休を推進するメリット
- 男性育休導入にあたって必要なこと
- パソナの取り組み①実績
- パソナの取り組み②個別面談
- パソナの取り組み③社内コミュニケーション
- パソナの支援サービス
