パソナの人材サービス・ITソリューション
セルフ・キャリアドックは、従来の会社主導のキャリア開発とは対照的に、従業員が主体的にキャリア開発を実践し、会社はあくまで支援する役割であるところに特徴があります。 その導入ステップと導入にあたっての課題・解決策を事例を交えてご紹介します。
※関連資料|【人材定着と組織活性化を導く】従業員のキャリア自律支援サービス
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