セルフ・キャリアドックの実現に向けて

~導入ステップと課題~

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  • セルフ・キャリアドック
  • キャリア自律

セルフ・キャリアドックは、従来の会社主導のキャリア開発とは対照的に、従業員が主体的にキャリア開発を実践し、会社はあくまで支援する役割であるところに特徴があります。
その導入ステップと導入にあたっての課題・解決策を事例を交えてご紹介します。

※関連資料|【人材定着と組織活性化を導く】従業員のキャリア自律支援サービス

この資料でここが分かる!

  • セルフ・キャリアドックの特徴と効果
  • 導入ステップ
  • 導入に際しての課題
  • 課題解決策と事例紹介

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