令和2年6月1日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和4年4月1日から義務化されます。
下記のような課題をお持ちの方をご支援させていただいております。
●初めてハラスメント対策を検討しているが何から手をつければよいかわからない
●社内のハラスメントの実態が把握できていない
●窓口設置や研修など、専門領域の対応に自信がない
●社内のハラスメントに対する意識改革が進まない
ご相談承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。
