2025/3/19　オンライン開催【セミナー動画アーカイブ】
“惹きつけ力”と“見極め力”を磨く！
効果的な面接実施について

 

＜導入企業の声を元にした新作コンテンツ！＞
採用市場の競争が激化する中で、「面接官のスキル」が採用成功のカギとなります。

最新の市場動向を踏まえ「候補者の志望度を高める面接テクニック」と「適性を見極める評価基準の最適化」を学びます。他社事例も交えながら、即実践可能なノウハウを提供いたします。面接官のスキル向上を通じて、内定承諾率アップと採用成功に直結させましょう。

＼過去採用セミナー参加者のみなさまから頂いた声／
◎「面接後の辞退率が20%改善！候補者が最後まで選考を進めてくれるようになった」（IT企業・採用責任者）
◎「面接の場が単なる選考ではなく、候補者を惹きつける場に変わった」（メーカー・人事担当者）
◎「評価基準の目線合わせをしたことで、面接官ごとのバラつきがなくなり、精度の高い採用が可能になった」（金融業界・採用マネージャー）

【参考】パソナの「採用ブランディング支援」とは｜WEBページ

このような方におすすめ！

  • 面接官のスキルにバラつきがあり、候補者を魅了できていない
  • 内定承諾率が低下しており、他社オファーに競り負ける
  • 候補者の志望度を高めるトークや質問が分からない
  • 面接官のトレーニングが必要だが、社内でどう指導すればよいか分からない
 

講師のご紹介

  • 石神　大輔
    株式会社パソナ
    キャリアアドバンテージ事業本部　部長
  • 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介に従事。プレイングマネジメントを行いながら、自身も自社採用の面接官として年間100名以上の面接（1次・最終・クロージング含む）を行った経験からクライアントにも面接官向けの面接対策を実施。また、事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務するなど多方面の業務経験あり。

 

【お役立ちコラム】採用面接で入社後活躍する人材を見極めるには？面接官が知っておくべきポイント

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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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