「共感される企業」になるために。
採用ブランディングの成功事例～パソナ×talentbook～
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＼採用力を最大化する“採用ブランディング”について解説／
“やるべきとわかっていても、なかなか着手できない”という声にお応えします！
近年、人事部門の方々からよく耳にするのが「採用ブランディングに取り組みたいが、忙しくて手が回らない」というお悩みです。採用競争が激化する中、企業の魅力を効果的に伝え、候補者から選ばれる存在になるためには“採用ブランディング”が不可欠です。
本セミナーでは、「企業をなんとなく知っている状態」から「この会社で働きたい！」と強く共感される状態を目指すために、企業カルチャーを発信する具体的な方法を、事例を交えてご紹介いたしました。
共催は、法人向けに「社員インタビューAI」を搭載した採用広報ツールを提供し、採用ブランディング施策の戦略から実行支援をワンストップで提供しているtalentbook株式会社。
採用の入り口～社員の定着まで、それぞれの専門的な視点で、採用ブランディングの実践的なノウハウをお届けします。
このような企業様におススメです！
- 採用戦略や人材育成に関心をお持ちの経営者および人事・採用担当者
- 自社のブランド価値向上や、長期的な人材資産形成を検討中の企業担当者
- 白水 彰一
talentbook株式会社
執行役員 CRO
- 大学卒業後、大手人材広告会社へ入社。入社後は一貫して新卒情報事業の営業職に従事し、業界・規模問わず数多くの企業様の採用戦略に携わる。福岡・南九州エリアの営業責任者を歴任し、営業戦略の立案と施策実行、組織マネジメントを経験。2023年1月にtalentbookへセールスとして参画。同年12月よりセールスカスタマーサクセス部 部長に就任。
2024年12月より執行役員CROに就任。
※事前のご案内から当日急遽登壇者が変更となりました。
- 石神 大輔
株式会社パソナ
キャリアアドバンテージ事業本部 部長
- 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介に従事。プレイングマネジメントを行いながら、自身も自社採用の面接官として年間100名以上の面接（1次・最終・クロージング含む）を行った経験からクライアントにも面接官向けの面接対策を実施。また、事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務するなど多方面の業務経験あり。
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