来期の採用戦略を変える！
データベースを活用した採用戦略のポイント
～アルムナイ×タレントプール活用～

  • キャリア採用
  • アルムナイ
  • 採用効率化

＼未来の人材とつながる第一歩を、ぜひこの機会に踏み出してみませんか？／
来期の採用戦略を見直すタイミングに差し掛かっている今、注目すべきは「アルムナイ（退職者）」と「タレントプール」の活用です。人材獲得競争が激化する中、採用コストを抑えつつ、即戦力となる人材を確保するためには、これまでのつながりを活かす新たなアプローチが求められています。

本セミナーでは、退職者や候補者データベースを活用した採用戦略のポイントを、実際の活用事例や「aloop」のデモを交えてご紹介しました。

（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。

【参考】アルムナイ人材管理ソリューション「aloop」のご紹介

このような方におすすめ！

  • 来期の採用戦略・予算をご検討中
  • 採用コストを抑えながら質の高い人材を確保したい
  • 即戦力人材の確保に課題を感じている
  • アルムナイ（退職者）やタレントプールの活用に興味がある
 
  • 石神　大輔
    株式会社パソナ
    キャリアアドバンテージ事業本部　部長
  • 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介に従事。プレイングマネジメントを行いながら、自身も自社採用の面接官として年間100名以上の面接（1次・最終・クロージング含む）を行った経験からクライアントにも面接官向けの面接対策を実施。また、事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務するなど多方面の業務経験あり。
 

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