外部母集団への依存に限界が見え始めた今、鍵は「退職者」「リファラル」「採用辞退者・イベント参加者」との“つながり資産”を再活用することです。
企業独自のタレントプールを育て、採用DXにつなげましょう！
本セミナーでは、アルムナイとリファラルを掛け合わせた母集団形成・採用のスピードアップ・ミスマッチ低減を同時に改善する実践策を実現する運用ノウハウを30分間のセミナーに凝縮してお届けしました。
採用DXのファーストステップとしてすぐに始められる内容をお伝えします。
（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。
【参考】アルムナイ人材管理ソリューション「aloop」のご紹介
株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp
