2024/1/16 オンライン開催【セミナー動画アーカイブ】
(視聴期日:2024年6月末まで)


出光興産の人財戦略とミドル・シニア向け
自律的ライフキャリア形成支援について

人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出す人的資本経営に取り組む企業が増えています。その中で、出光興産株式会社は、2022年11月に公表した中期経営計画において、人財戦略を「経営戦略の根幹」と位置づけ、「人が中心の経営」「仕事を通じた成長」という考え方を社内外に発表しました。 本ウェビナーでは、同社の人財戦略策定の背景・想いと人事諸施策での「自律的ライフキャリア形成支援」を中心にご紹介。また、社員の多数を占めるミドル・シニア層向けに、キャリア形成支援を充実させている特徴的なお取り組みから、施策のヒントをご提供いただきます。

 

このような方におすすめ!

  • 人事、キャリア開発部門のご担当者様
  • 40代、50代のミドル・シニア層の活性化や、キャリア自律に課題感をお持ちの方
  • キャリア支援に携わっている方 

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株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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