2025/5/27 オンライン開催【セミナー動画アーカイブ】
村田製作所65歳定年制度導入
～ベテラン層の活躍推進と自律的なキャリア形成に向けて
高齢化社会に直面する日本の企業では、ベテラン層の活躍と自律的なキャリア形成が求められています。 本セミナーでは、2024年から定年を65歳に引き上げた村田製作所の戸井氏をお招きし、制度導入の背景や、今後の展望について具体的にお話いただきました。多様な人材が活躍し、組織が活性化するポイントとは何か、お伝えしました。
村田製作所では、定年を延長することでベテラン層の活躍推進につながり、組織運営上の大きなメリットがあると捉え、グループ全体に対して早期に制度導入を実現しました。制度の根底にあるコンセプトにおいては、ベテラン層に対して以下の期待を込めています。
・ひとり一人がキャリア（広義）を考え自己選択すること
・65歳まで生涯現役で活躍、貢献すること
・変化へ挑戦とさらなる能力伸長をしていくこと
キャリアの自己選択に関しては、選択定年制度の導入とキャリア転身支援の施策を導入したことが特徴です。2024年4月の制度導入より1年経過したいま、改めて制度内容を振り返るとともに、現状と今後に向けた取り組みをご紹介いたします。
株式会社パソナ セミナー事務局
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