「つながりが採用を変える」
～タレントプール構築で実現する新しい人材戦略～

  • キャリア採用
  • アルムナイ
  • 人採用効率化
  • エンゲージメント

採用市場の競争が激化する中、一度出会った“候補者”との関係性を資産として捉え直す動きが加速しています。とくに近年では、タレントプール（※）やアルムナイの活用に注目が集まりつつあります。一方でそれらを「どう構築・運用すれば採用成果に繋がるのか？」という点において、まだ実践知が広く共有されていないのが現状です。

本ウェビナーでは、アルムナイ（自社退職者）、選考や採用イベントで接点のあった求職者、リファラル（紹介）による候補者といった多様な人材との接点を“資産”として活用する方法を、最新事例とデータを交えて具体的にご紹介いたします。単なる名簿管理でなく、接点後のナーチャリングや再アプローチを通じ、“採用確率の高い母集団”を社内で育くむ仕組みづくりについて。採用コストを抑えた優秀人材の確実な獲得を目指し、いま何を整備し、どう動き出すべきか。共に考える時間になれば幸いです。

（※）タレントプールとは
過去に選考や採用イベント等で接点を持った求職者や、リファラル（紹介）によって繋がった候補者をデータベース化し、将来的な採用候補として継続的に関係構築を図る取り組みです。

【参考】アルムナイ人材管理ソリューション「aloop」のご紹介

セミナー概要

日　程

2025年8月6日(水)14時00分～15時00分
場　所 WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
セミナー内容 1:採用確率の高い母集団形成について
　株式会社パソナ　キャリアアドバンテージ事業本部
　部長／石神 大輔
2:質疑応答
費　用 無料
対　象 採用に関わる経営層の方、人事担当の方
参加特典 講演資料プレゼント
定　員 300名
主　催 株式会社パソナ

このような方におすすめ！

  • 採用戦略や人材育成に関心をお持ちの経営者および人事・採用担当者
  • 自社のブランド価値向上や、長期的な人材資産形成を検討中の企業担当者
  • 最新の採用手法を模索し、実践に移す意思のある方

講師のご紹介

  • 石神　大輔
    株式会社パソナ
    キャリアアドバンテージ事業本部　部長
  • 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、以来ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介専任担当。 IT人材の採用支援を中心に、DX推進室・情報システム部門・経営企画などのハイキャリア部門を担当しています。
    これまで200社以上の企業採用と、1,000名以上の候補者と面談し、現在では事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務し、広くIT・デジタル領域の知見を有しています。LinkdInでの発信も積極的に行っています。

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お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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