定着・活躍・再接続
― 若手との関係を長く育てる人事戦略 ―
＼若手社員の❝もったいない離職❞を減らしたい／
多くの企業様が抱える若手の離職率改善＆定着率向上について、打ち手を探すセミナーです。
「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう…」
「育成に時間もコストもかけたのに、定着しない…」
「社内で本人の描くキャリアを実現できるにも関わず辞めてしまう…」
そんな“もったいない離職”に、頭を悩ませていませんか？
本セミナーでは、若手社員の離職率改善と定着率向上に向けた、実践的な人事戦略を探ります。 採用・育成・キャリア支援の観点から、持続可能な人材マネジメントのヒントをお届けします。
セミナー概要
| 日 程 |
①2025年8月26日（火）14:00～15:00
②2025年8月27日（水）13:00～14:00
※②は録画配信となります。
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| 場 所 |
オンライン会議システム「Zoom」 |
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セミナー
内 容 |
1.「キャリアの分岐点における体験価値 ― 採用からオンボーディング」
株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部
石神 大輔
2.「若手のキャリア自律とエンゲージメント向上のポイント」
株式会社パソナ キャリアアセット事業本部
谷 政幸
3.質疑応答
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| 費 用 |
無料 |
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| 対 象 |
採用に関わる経営層の方、人事担当の方 |
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| 定 員 |
300名 |
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| 共催 |
株式会社パソナ |
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このような企業様におススメです！
- 若手社員の定着課題を感じているご担当者様
- 採用戦略や人材育成に関心をお持ちの経営者および人事・採用担当者
- 谷 政幸
株式会社パソナ キャリアアセット事業本部
ヒューマンキャピタル事業部
エンゲージメントチーム 組織人事コンサルタント
- 大学卒業後、受験指導専門の進学塾にて講師・採用責任者を務める。その後、株式会社パソナに入社し、人材紹介事業部門にてキャリアアドバイザー、法人営業を兼務。再就職支援事業部門にて自衛隊員の再就職支援プロジェクトの立ち上げ・運営に携わると共に、キャリアカウンセリング・キャリア研修、人事・雇用施策のコンサルティング営業に従事。現在は、パソナグループにおける若手社員向けのインストラクター、社外の若手キャリア研修講師を担当し、また従業員サーベイ「パソナエンゲージメント」事業を推進し、企業のエンゲージメント向上のコンサルティングを実施。
保有資格：国家資格キャリアコンサルタント
- 石神 大輔
株式会社パソナ
キャリアアドバンテージ事業本部 部長
- 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介に従事。プレイングマネジメントを行いながら、自身も自社採用の面接官として年間100名以上の面接（1次・最終・クロージング含む）を行った経験からクライアントにも面接官向けの面接対策を実施。また、事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務するなど多方面の業務経験あり。
保有資格：国家資格キャリアコンサルタント
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