内定承諾率を上げる面接設計
エンジニア心理を捉える「質問」と「魅力づけ」の技術
＼エンジニア有効求人倍率10倍時代、面接は“見極めるだけ”でいいのか？／
近年、DXの進展やIT投資の拡大を背景に、エンジニア人材の需要が急増する一方、企業の「見極め重視」の面接と、候補者の「企業を選ぶ」意識との間にギャップが生じ、内定辞退や選考離脱が増えています。
こうした採用市場の構造的課題を背景に、面接を相互理解と魅力訴求の場として再設計することが、持続的なエンジニア採用における重要なテーマとなっています。
面接を「見極め」の場だけにするのではなく、面接内で効果的に「魅力付け」を行い、双方win-winとなる面接を実施しましょう。本ウェビナーでは、面接スキルの属人化により現場と人事で目線が揃わないという課題にも触れつつ、採用競争の激しいエンジニア採用にフォーカスし、今の時代に求められる「選ばれるための面接手法」を紐解きます。
セミナー概要
| 日 程 |
2026年4月15日（水）12:00₋13:00
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| 場 所 |
WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー |
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| セミナー内容 |
1．エンジニアが企業を選ぶポイント
2．見極め＋“魅力付け”の面接実施法
3．質疑応答
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| 費 用 |
無料 |
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| 対 象 |
採用の責任者・担当者様
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| 共 催 |
株式会社パソナ/ファインディ株式会社 |
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このような方におすすめ！
- デジタル人材（エンジニア）採用に取り組んでいる企業
- 外注から内製化を進められている企業
- 採用の責任者 / 現場のハイアリングマネージャーの方
講師のご紹介
- 坪野 可奈
ファインディ株式会社
Findy転職事業部 Enterprise Sales / Expert
- 大学卒業後、株式会社パソナのエージェント部門にて両面コンサルタントを務め、医療機関向けの採用支援および看護職の転職支援に従事。その後10年以上に渡りIT・Web業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、SEやITコンサルタントなどの技術職を中心に、営業・事業企画・管理部門など幅広い職種の採用支援に携わる。 2020年からはIT/Web領域の営業責任者を務め、2025年にファインディへ入社。Enterprise Salesを担当。
- 石神 大輔
株式会社パソナ
キャリアアドバンテージ事業本部 部長
- 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、以来ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介専任担当。 IT人材の採用支援を中心に、DX推進室・情報システム部門・経営企画などのハイキャリア部門を担当しています。
これまで200社以上の企業採用と、1,000名以上の候補者と面談し、現在では事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務し、広くIT・デジタル領域の知見を有しています。LinkdInでの発信も積極的に行っています。
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