「退職者との関係が途切れ、再雇用やリファラルに繋がらない」
「人材不足の中で、新たな採用手法を模索している」
このようなお悩みはありませんか？
いま注目されているのが、退職者との関係性を資産化する「アルムナイ（退職者）活用」や「タレントプール」の構築です。
本セミナーでは、明日から実践できるアルムナイ活用の具体手法をわかりやすく解説します。
さらに、アルムナイ・リファラル・タレントプールを一元管理し、継続的な採用力強化を実現する仕組みとして、パソナの「aloop(*)」活用方法もご紹介します。
【本セミナーで得られること】
✓アルムナイ活用の最新トレンドと導入メリット
✓採用コスト削減・再雇用につながる具体事例
✓タレントプール設計の実践ステップ
✓リファラルを活性化させる運用のポイント
採用難・人材流動化の時代において、「辞めた人材を活かす」ことが競争優位につながります。
ぜひこの機会に、自社の採用戦略をアップデートしませんか？
*「aloop」とは…退職者や採用候補者とのつながりを維持し、再雇用や採用をスムーズにするプラットフォームです。企業は即戦力人材を効率的に再獲得でき、採用コスト削減にも貢献。人材との関係をタレントプールを構築することで資産化し、採用戦略を強化する新しい仕組みを提供します。
| 日 程 |
2026年5月19日(火)13:00-14:00 |
|---|---|
| 場 所 | WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー ※本セミナーは2025年12月に実施したセミナーの録画配信となります。予めご了承くださいませ。 |
| セミナー内容 |
・タレントプールとアルムナイを用いた採用の流れやコツ ・デモ画面によるaloopを活用したアルムナイ、タレントプール採用の説明 |
| 費 用 | 無料 |
| 対 象 |
・採用に関わる経営層・担当の方 ・人材育成に関わる経営層・担当の方 |
| 主 催 | 株式会社パソナ |
株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp
