ターゲット人材を引き寄せる求人票作成術
～実践編～
- キャリア採用
- 採用ブランディング
- 求人票
求職者との最初の接点である「求人票」は、企業の第一印象になる重要な役割を担います。いわば企業の顔でもあり、自社の魅力を訴求するツールの1つです。 そこで本ウェビナーでは≪求人票の効果を最大限に発揮させる書き方やコツ≫をお伝えします。 自社の魅力をしっかりと届け、ターゲットとなる求職者が、入社後の活躍をイメージ出来、応募したい！入社したい！と思えるよう具体的なノウハウをまとめました。 採用ブランディング着手の第一歩として、求人票作成時のヒントになれば幸いです。
セミナー概要
| 日 程 |
①2026年6月18日（木）13：00 ～14：00 ※本セミナーは録画配信となります。あらかじめご了承ください。 |
|---|---|
| 場 所 | WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー |
| セミナー内容 |
１.求人票の役割・書き方・事例紹介 |
| 費 用 | 無料 |
| 対 象 | 採用の関わる経営層の方、人事担当の方 ※パソナと競合・同業からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。 |
| 定 員 | 300名 |
| 主 催 | 株式会社パソナ |
このような方におすすめ！
- 求人票を有効に活用出来ていない
- 応募はあるが、ターゲットからの応募がない
- 採用難職種において応募数が少ない
- 採用ブランディングの強化を図りたい
講師のご紹介
- 石神 大輔
株式会社パソナ キャリアアドバンテージ事業本部 部長 - 大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、以来ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介専任担当。 IT人材の採用支援を中心に、DX推進室・情報システム部門・経営企画などのハイキャリア部門を担当しています。 これまで200社以上の企業採用と、1,000名以上の候補者と面談し、現在では事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務し、広くIT・デジタル領域の知見を有しています。LinkdInでの発信も積極的に行っています。
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お問い合わせ
株式会社パソナ セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp