新卒採用の“この母集団”活かせない？！
資産化するタレントプール活用方法

• 新卒採用

せっかく集めた新卒採用の母集団、その後“眠ったまま”になっていませんか？
説明会・インターン・選考などで接点を持った候補者を、単年の採用活動で終わらせず、将来の採用につながる資産として活かす――それがタレントプールの考え方です。
本ウェビナーでは、新卒採用における母集団の資産化をテーマに、接点管理、継続コミュニケーション、再アプローチ設計の進め方を具体的に解説します。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 採用コストを抑えながら質の高い人材を確保したい
• 即戦力人材の確保に課題を感じている
• アルムナイ（退職者）やタレントプールの活用に興味がある
• 採用戦略や人材育成に関心をお持ちの経営者および人事・採用担当者
• 自社のブランド価値向上や、長期的な人材資産形成を検討中の企業担当者

講師のご紹介

• 澤井 伸允
  株式会社パソナ
  キャリアアドバンテージ事業本部 副部長
  兼　営業統括本部 キャリアアドバンテージ事業本部 CADaloopチーム チーム長
• 大学卒業後、製造メーカーに新卒入社し、約9年間にわたり法人営業に従事。2015年にパソナへ入社後は、製造業領域を中心とした人材紹介事業に携わり、企業の採用支援や人材戦略を支援。キャリアアドバイザー組織のマネジメントや関西拠点との兼務を経験し、現在は「aloop」の営業責任者として、企業の採用DXやアルムナイ・リファラル施策の導入・活用支援を担当している。

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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp