来期の採用成果をつくる
"再現性ある仕組み"とは

• キャリア採用
• タレントプール
• アルムナイ

採用コストの削減と、人を大切にする関係づくりを"同時に"実現する。 そのカギは「関係を切らない採用」への発想転換です。

・アルムナイ（退職者）・選考辞退者・イベント来場者は、すでに自社を知る"未来の候補者"
・「選考が終わったら関係も終わり」にせず、無理のない形で関係を続けておく
・お互いの理解が深まったタイミングで、自然に次の出会いへつなげる

こうした長期視点の関係構築（タレントアクイジション）は、応募を"待つ"採用から"ファンを創る"採用へ変わる、来期の成果を左右するテーマです。本セミナーでは、一度接点を持った候補者との関係を育て、来期以降の採用につなげるための"再現性ある仕組み"を具体的にお伝えします。
 

セミナー概要

このような方におすすめ！

• コスト削減や即戦力確保を目的にアルムナイ・リファラルに取り組もうとしている企業様
• 来期の採用計画に向けた情報収集を行いたい企業様
• アルムナイ・リファラルを更に使いこなしていきたい企業様

講師のご紹介

• 澤井 伸允
  株式会社パソナ
  キャリアアドバンテージ事業本部 副部長
  兼　営業統括本部 キャリアアドバンテージ事業本部 CADaloopチーム チーム長
• 大学卒業後、製造メーカーにて約9年間にわたり法人営業に従事。2015年にパソナへ入社後10年以上に渡り、製造業領域を中心に人材紹介事業にて、企業の採用支援や人材戦略を支援。企業側、求職者側双方の管理職経験を有し、現在は『多様なタレント（アルムナイ / リファラル / 選考参加者など）の一括管理』と伴走支援が特徴のタレントプールソリューション「aloop」の営業責任者として、企業の採用DXやアルムナイ・リファラル施策の導入・活用支援を担当している。

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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp