ジョブ型雇用で、キャリア形成はどう変わるか
-実践企業と考える新しい労使協働-

  • ミドル・シニア
  • キャリア自律
  • ジョブ型雇用

人的資本経営の取り組みが各社で進む中、企業活動における人材の位置づけは、コスト（資源）から投資の対象（資本）へと大きく変わりつつあります。働く人ひとりひとりが、自分の能力やキャリア形成の管理者として自立していくべき時代となりました。

本ウェビナーは、雇用のジョブ型化で変化する社員のキャリア形成と、キャリア自律支援の在り方を実践企業から学ぶ機会といたしました。 キャリア相談やキャリア開発支援プログラムを提供するNECライフキャリア株式会社の佐藤 氏と、ミドル・シニア人材の自律的なキャリア形成支援を行う株式会社パソナ キャリアアセット事業本部の出射より、「自律的キャリア形成や、ジョブ型化するキャリアオーナーシップ」について、データや事例を交えてお話しします。

セミナー概要

日　程 2023年10月17日（火）13時00分～14時00分
場　所 WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
セミナー内容 【第1部】自律的キャリア形成・動機付けの取り組み
　株式会社パソナ
　キャリアアセット事業本部
　組織人事コンサルタント 出射 詩予

【第2部】ジョブ型化する企業・社会とキャリアオーナーシップ
　NECライフキャリア株式会社　
　代表取締役社長
　佐藤 秀明 氏

【第3部】トークセッション＆質疑応答
　・NECライフキャリア株式会社　
　　代表取締役社長 佐藤 秀明 氏
　・株式会社パソナ
　　キャリアアセット事業本部
　　組織人事コンサルタント　出射 詩予
費　用 無料
対　象 人事部｜採用・人事企画・人材開発・研修などのご担当者様
定　員 200名
共　催 株式会社パソナ/NECライフキャリア株式会社

このような方におすすめ！

  • ジョブ型雇用で起こる企業と従業員の関係性の変化に関心がある企業様
  • 社員のキャリア意識醸成に課題を感じており、新たな取り組みを検討されている企業様

講師のご紹介

  • 佐藤 秀明 氏
    NECライフキャリア株式会社
    代表取締役社長
  • 1988年日本電気株式会社入社。以降国内外の人事・総務部門の各業務を経験。2015年から人事部長。2020年9月にNECライフキャリア(株)を設立し現在に至る。
    仕事の選択やスキル開発に悩みを持つ社員の「キャリアオーナーシップ（キャリアの自律意識）」を育み、主体性をもって賢くキャリアを創っていくための支援活動を、20年以上にわたり社内で実践。同時に、新たな人材を求めている経営者や組織リーダーに、新しいことに挑戦したい人材を紹介する活動にも発展。活力ある働き手と産業・社会づくりに貢献を目指す。
     
  • 出射 詩予
    株式会社パソナ
    キャリアアセット事業本部　組織人事コンサルタント
    生涯キャリア支援協会主任講師
  • 氷河期世代で新卒時国内企業に就職先がなく、米NY州のマーケティング会社に入社、その後日本支社マーケティング部長として米国各州政府との契約に基づく食品・玩具等の日本市場向けマーケティングを展開。WEBマーケティングに傾倒し独立、シニア向けSNS事業、商店街IT化事業等に携わる。株式会社パソナに入社後WEB事業を担当、その後キャリアコンサルタントに社内転身。本社スーパーバイザー等を経て2017年、厚生労働省の講習認可を受け生涯キャリア支援協会を立ち上げる。国家資格キャリアコンサルタントの育成事業と企業向け研修事業、対話型組織開発支援を推進中。精神保健福祉士、2級キャリアコンサルティング技能士。青山学院大学大学院社会情報学研究科博士前期課程修了（学術修士）


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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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