試行錯誤を重ねるNTT西日本のD&I推進の取組み
～AI活用への挑戦～ 

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D&I推進の次の一手として、いま注目されているのが「AIによる意識・行動変容へのアプローチ」です。NTT西日本グループでは、制度整備や施策展開にとどまらず、アンコンシャス・バイアスという見えにくい課題に対し、生成AI〈karafuru AI〉を活用した新たな挑戦を進めています。

本セミナーでは、D&I推進の実務責任者が、現場の声と向き合いながら進めてきた取り組みのリアルと、その中で見えてきた成果・課題を共有。後半のパネルディスカッションでは、AI活用の狙いや実装時の工夫についても掘り下げます。
「意識改革をどう可視化し、行動につなげるか」
人事の共通課題に対し、具体的なヒントを持ち帰っていただける内容です。

セミナー概要

日　程

2026年2月26日（木）13：00～14：30 
場　所

WEB会議システム「Zoom」によるウェビナー
内　容

第1部　講演
試行錯誤を重ねるNTT西日本のD&I推進の取組み～AI活用への挑戦～
石神　佐和子氏
NTT西日本株式会社 総務人事部 ESG推進室　D&I推進室 室長

 

第2部 パネルディスカッション
石神　佐和子氏
NTT西日本株式会社 総務人事部 ESG推進室　D&I推進室 室長
森﨑　彩音氏
NTTビジネスソリューションズ株式会社 バリューデザイン部 担当課長
費　用 無料
対　象 人事部｜人事企画・人材開発・管理職や経営層の方々
定　員 500名

このような方におすすめ！

  • 生成AIを人材・組織開発領域にどう活かせるのか考えている方
  • 他社のD&I推進事例から、自社でも再現可能な考え方・進め方を学びたい方
  • アンコンシャス・バイアスへの打ち手を検討されている方
  • D&I／DE&I推進を担当し、行動変容につながる施策を検討されている方

講師のご紹介

  • 石神　佐和子氏
    NTT西日本株式会社　総務人事部　ESG推進室　D&I推進室　室長
  • 法人営業のSEとして、自治体・大学・民間企業様の課題解決に携わるほか、支店事業計画、マーケティング、アライアンスやメディア対応等を実施。 その後マネージャーとして設備関連業務に携わり、２０２５年より現職に着任。NTT西日本グループ全体のD&I推進に従事し、おもに女性活躍や障がいを持つ社員の活躍推進、またD＆I実現に向けた組織風土醸成に尽力している。

＜＜講師からのメッセージ＞＞

NTT西日本グループは、「『ちがい』を価値として、一人ひとりが『自分らしく』チャレンジする会社づくり」を基本方針に、持続可能な企業文化の構築をめざし、女性活躍施策や育児休業者フォロー、越境的な学び合いの場づくりなど、制度と風土の両面で試行錯誤を重ねてきました。本講演では、現場の声と向き合いながら進めてきた取り組みや、アンコンシャスバイアスをAI〈karafuruAI〉によって気づかせる活用など、新たなアプローチをご紹介します。 

 

 

  • 森﨑　彩音氏
    NTTビジネスソリューションズ株式会社 バリューデザイン部 担当課長
  • NTT西日本グループにおいて、クラウドサービスやネットワークサービスの立ち上げに尽力。その後、ドローンやカメラ関係のサービス開発および運営に従事し、技術分野での幅広い経験を積む。現在は、意識や行動変容を促進する生成AIを活用したアンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツール「karafuru AI」の開発に携わり、組織のDE&I推進を支援している。

 

＜＜講師からのメッセージ＞＞

NTT西日本Gが開発した「karafuru AI（カラフルAI）」は、アンコンシャス・バイアスという見えにくい課題に、テクノロジーという新しい手段で「人の意識やコミュニケーションを変える」ことに挑戦したプロダクトです。 人事領域へのAI活用は、一部で慎重な声も聞かれますが、DE＆Iの重要性が高まる中、AIをどう活用し、効果的・効率的に働きかけを行っていくか？ 開発者の視点から、AI活用の試行錯誤とチャレンジについての現在位置をお話しします。 

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

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