定年延長時代のミドルシニア活躍支援
～社内外を見据えたキャリアの再設計と、
次の一歩を支える人事の役割～

• シニア
• 研修

定年延長や再雇用制度の定着により、企業におけるミドル・シニア人材の活躍支援は、人事にとって重要な経営課題となっています。一方で、社員一人ひとりの価値観やキャリア観が多様化するなか、従来の延長線上だけでは描きにくいキャリアも増えており、社内での活躍機会の創出とあわせて、社外も含めた多様な選択肢を視野に入れた支援のあり方が求められています。 人事は、キャリアを本人任せにするのではなく、自らの経験や強みを見つめ直し、新たな可能性に気づく機会や、多様なロールモデルと出会う場を提供していく視点が欠かせません。

本セミナーでは、37年間のエンジニア経験を経て異分野へのキャリアチェンジを経験したMondo Works代表の永野直樹氏をゲストに迎え、社員の視野拡大や主体的なキャリア形成を促すために、人事はどのような機会や場を提供すべきかを実践的な視点から考えます。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 定年延長・再雇用後の社員の活躍支援に取り組む方人事担当の方
• ミドル・シニア向け施策を見直したい方
• シニア社員のキャリア自律を促したい方
• 社員の視野拡大や行動変容を支援したい方
• 社内外のキャリア選択肢を広げたい方

講師のご紹介

• 永野直樹 氏
  Mondo Works　代表
  （キャリアコンサルタント、組織変革ファシリテーター）
• 大手電機メーカーにて、エンジニア・開発系マネジメントとして37年間勤務。欧州赴任やスウェーデンとのジョイントベンチャーでのマネジメント経験から「人が自分らしく生き、組織が人と共に学び・進化すること」の必要性を感じ、残りの人生をそれらの支援に捧げる事を決意。現代経営学の組織論やグループダイナミクスを10年に渡って、習得し、これをベースにしたファシリテーションを様々な現場で実践中。

• 黒田　彬子
  株式会社パソナマスターズ　執行役員
  （2級キャリアコンサルティング技能士）
• 2005年株式会社パソナ入社以来、人材ビジネスの営業に従事。2018年より株式会社パソナマスターズにてミドル・シニア世代のキャリア支援を担い、経験豊富な専門職人材と企業とのマッチングや、ミドル・シニアが能力を発揮できる企業の環境整備のサポートに取り組む。また、人生100年時代の学びの支援事業「パソナリカレント」の立ち上げにも携わる。

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株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp