【組織人事WEBセミナー】
必要とされ続ける
ミドル・シニア社員へのキャリアシフト戦略Ⅲ

～粘土層化の連鎖を断ち切る知の再武装～

シニア

「あきらめ」「ほどほど」の粘土層を生み出さないためには、また粘土層化が進行している社員を再起させるためには、会社として、個人として、そして人事として何をすべきか、終身知創を中心とした学び直しについて、いくつかの切り口から考察します。

セミナー概要

日　程	2022/03/09（水） 13:30～15:00
場　所	WEB会議システム「ZOOM」を使用いたします。
セミナー内容	13:30～15:00 必要とされ続けるミドル・シニア社員へのキャリアシフト戦略Ⅲ 講師：徳岡　晃一郎　氏
費　用	無料
対　象	人事系責任者様、経営企画系ご担当者様
定　員	400名
共催	株式会社パソナ・多摩大学大学院

【このような課題のある企業様にお薦め】

バブル入社組の高齢化
中高年の活力低下による閉塞感と若手社員の低エンゲージメント化
何となくの定年後再雇用によるモラールの低下
定年延長時により、ぶらさがり期間延長の懸念

講師のご紹介

徳岡　晃一郎　氏
日産自動車人事部、欧州日産人事部長、コミュニケーションコンサルティングのフライシュマン・ヒラ―ド・ジャパンのSVP/パートナーを経て、2017年６月、株式会社ライフシフトを設立して代表取締役/CEOに就任。2006年より多摩大学大学院教授を兼務、研究科長を経て学長特別補佐。野中郁次郎名誉教授との共同研究によるMBB（思いのマネジメント）の第一人者。著書に「40代からのライフシフト実践ハンドブック」「イノベーターシップ」（東洋経済新報社）など多数。

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