人事だけで抱え込まない！～メンタル不調者への最適なサポート体制とは

人事だけで抱え込まない！
～メンタル不調者への最適なサポート体制とは

4月の入社や異動から1か月がたち、メンタルヘルス不調が表面化し始める時期となりました。
・常に発生ベースで不調者対応に追われている
・診断書を受け取っても復職させていいのかがわからない
・心配していた通り、また休職してしまう
といった課題に直面する人事様が多くいらっしゃいます。

本セミナーでは、セルフケア、ラインケア、事業場内スタッフ、事業場外スタッフの4つのフレームワークについて改めて解説し理解を深めていただきます。また、実際のお悩みの解決事例を踏まえ、事業場外スタッフを活用しながら、メンタルヘルス不調や休復職対応をどのように進めていけばよいかをご紹介します。

人事担当者だけで抱え込まずに、メンタルヘルス不調のサポート体制を改めて見直したい、そんな企業様におススメです。

日　程	2025年5月29日（木）12:00~12:45
場　所	オンライン会議システム「Zoom」
セミナー内容	・メンタルケアの4つのフレームワークの理解・事業場外スタッフの相談窓口が効果を発揮したメンタルヘルス不調の早期発見事例・事業場外スタッフとの連携による復職までの5ステップと運用事例
費　用	無料
対　象	・人事/総務ご担当者様・健康経営/産業保健ご担当者様
主催	株式会社パソナ

齋藤佳子
株式会社パソナメディカル健康経営本部メディカルDotank事業部
産業保健看護職　シニアリーダー
循環器専門病院にて臨床約20年。パソナ入社後ONLINE健康推進室の事業開発、セミナー登壇をしている。
両立支援コーディネーター/第一種衛生管理者/産業衛生学会産業保健看護専門家制度登録者

キクチ　ヨウコ
株式会社パソナ　メディカル健康経営本部　メディカルDotank事業部
産業保健看護職　シニアリーダー
病棟・クリニックでの臨床経験後、産業保健情報一元管理システム・IT企業に就職。また、外部EAPとして従業員の保健指導・フィジカル、メンタルヘルスなど２千件以上の相談に対応。
株式会社パソナに入職後、人事担当者との連携を通して企業で働く従業員の健康課題解決・体制構築に注力。

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp