リテラシー教育・環境整備・KPIの3つの視点で考える
女性の健康施策の“次の一手”

• 健康経営
• 女性活躍

女性の健康支援に取り組む企業は年々増加しています。 その一方で、実際に施策を推進されている健康経営／DE&Iご担当者様からは、下記のようなお悩みを多くお聞きします。

・リテラシー教育の「次の一手」が見つからない
・環境や制度の整備が十分に進んでいない
・施策の効果検証が難しい

本セミナーでは、三度にわたり「健康経営銘柄」に選定いただいたパソナグループの取り組みや先進企業の事例をもとにリテラシー教育・環境整備・KPIの3つの視点から、具体的なアプローチを解説します。
女性だけでなく、すべての従業員が健康で働きやすい職場づくりを進めるためのヒントとなれば幸いです。

※本セミナーは2026年1月に開催の「～ジャーニーマップから考える～女性の健康支援、次の一手とは？」を改題してお届けいたします。

セミナー概要

このような方におすすめ！

• 女性の健康施策として研修を実施したものの、次の打ち手に悩んでいる方
• 社員の行動変容につながる、実践的な研修や制度の設計、KPIの考え方を知りたい方
• 女性が働きやすい職場づくりを、ウェルビーイング経営の視点で進めたい方

講師のご紹介

• 東 靖子
  株式会社パソナ メディカル健康経営本部　マネージャー
  女性の健康経営アドバイザー・健康マスター
• パソナ入社後、人材派遣部門で主に登録をされるスタッフの方の就労支援を担当。 その後、女性の活躍を健康面から支援したいという想いから、2022年よりメディカル健康経営本部に参画。現在は、企業の健康経営の推進サポートを行うと共に、働く男女の健康を支援するプログラムの開発を行う。

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp