人事部門責任者・管理職交流会

PASONA HR UPDATE MeetUp　
　女性活躍の”現在地”とは～未来に繋ぐ課題と共に向き合う～

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　女性活躍推進法の公布からもうすぐ10年、また「女性版骨太の方針2024年」も策定されました。そのような中で、人事責任者・リーダーの皆様は、日々様々な課題や疑問に直面していらっしゃるのではないでしょうか。
　PASONA HR UPDATE MeetUpは、同じ悩みを持つ人事同士が互いに人的資本経営の最前線と具体的実践方法を学び合う場です。今回はシリーズ初の“女性活躍”に焦点を当てて開催いたします。
　女性の活躍支援を創業起源とし、創業以来「人を活かす」というミッションを掲げてきたパソナグループは、皆さまと一緒に女性活躍支援を推進していきます。

人を活かし、人的資本経営をリードするアップデートされたHRへ――

セミナー概要

日　程 2024年10月22日（火）16時30分～19時00分
※16:10より受付開始いたします。
会　場

東京都港区南青山3丁目1番30号 PASONA SQUARE
「外苑前駅」より徒歩5分 / 「表参道駅」より徒歩7分
会場地図はこちら
※リアル会場での開催となります。
　Webでの配信はございませんのでお気を付けください。
プログラム

第1部：16:30～17:05
ご講演
"女性活躍支援の新課題：全社員の働き方改革と女性特有の健康課題への対応を"
東京大学名誉教授、中央大学ビジネススクール・フェロー
WLB＆多様性推進・研究プロジェクト共同代表
佐藤 博樹 氏

第2部：人的資本経営テーマ別勉強会
テーマごとに分かれ、皆様でディスカッション・情報共有を実施いただきます。
・抱えているお悩みや課題のご共有
・自社の実施事例のご共有
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【テーマ】
①女性が管理職に就くための効果的な育成とは
女性管理職の登用・育成における、“～課長～部長～役員”各フェーズにおける課題の共有と効果的な育成方法について議論いたします。

②ライフステージの変化に合わせた制度と風土をどう作っていくか
結婚・出産・育児・介護とライフステージの変化により変わる働き方に合わせた企業のサポート制度をどう構築していくのか、またどのように組織の風土醸成をしていくべきなのかを議論いたします。

③働きやすさと活躍を両立させる環境をどう作るか
"働きやすいこと"と制度利用中の社員が”活躍ができる”ということが両立できているのか。次なる一歩として議論いたします。

④女性特有の健康課題に対して企業としてできることとは
健康経営度調査でも”女性の健康”の項目が追加され、女性自身そして男性管理職のリテラシーの強化など、企業としてどうサポートするべきを議論いたします。
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第3部　人事部門責任者・リーダー交流会（立食形式）
※立食形式の交流会で、各社の人事責任者・リーダーの方や
佐藤先生ともご自由にご交流ください
費　用 無料　
※応募多数の場合は抽選となります。
対　象 ・人的資本経営を推進されている
　大手人事ご担当役員・部長・課長の皆さま
・女性活躍推進/ダイバーシティ推進担当の皆さま
備考 ・開催記録としてビデオ・写真撮影を行います。ご了承くださいますよう、お願いいたします。
・名刺のご持参をお願い致します。

このような方におすすめ！

  • 女性活躍を推進されている/積極的に進めていきたい方
  • 他社様事例など女性活躍に関する情報収集をしていきたい方
  • 人事部門として女性活躍における次のアクションを検討されている方

講師のご紹介

  • 佐藤　博樹 氏
    東京大学名誉教授、中央大学ビジネススクール・フェロー
    WLB＆多様性推進・研究プロジェクト共同代表
  • 1981年3月一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。1981年4月雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、1983年7月法政大学大原社会問題研究所助教授、1987年4月法政大学経営学部助教授、1991年法政大学経営学部教授、1996年8月東京大学社会科学研究所教授、2015年6月東京大学名誉教授、2014年10月中央大学ビジネススクール教授、2023年3月中央大学ビジネススクール・フェローなど。

    （専門）　人的資源管理、産業社会学
    （関心領域）ダイバーシティ経営、ワーク・ライフ・バランス，女性活躍、人材サービス業、多様な人材活用など

    （著書・編著：研究領域の一部）
    『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社),『人事管理入門（第３版）』（共著，日本経済新聞出版），『新しい人事労務管理（第６版）』（共著、有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『男性の育児休業』（共著、中公新書）、『ワーク・ライフ・バランス支援の課題』（共編著、東京大学出版会）、『結婚の壁：非婚・晩婚の構造』（共編著、勁草書房）、『出会いと結婚』（共編著、勁草書房）、『新訂・介護離職から社員を守る』（共著、労働調査会）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著、東京大学出版会），『働き方改革の基本』（共著，中央経済社）、『多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）、『仕事と子育ての両立』（共著，中央経済社）など
    （兼職）
    内閣府・男女共同参画会議、経産省・なでしこ銘柄選定基準作成委員会、内閣府・仕事と生活の調和推進官民トップ会議、内閣府・少子化会対策大綱の推進に関する検討会、内閣官房・こども政策の推進に係る有識者会議など政府の審議会や研究会の委員長や委員を歴任。民間企業との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表，人材サービス産業協議会理事，全国求人情報協会理事、連合総研理事、連合総研理事など

     

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

ご参加者同士の交流を目的に、「企業名・部署名・職位・氏名」を会場内の交流会参加者へ共有することがあります。

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