人事部門責任者・管理職交流会

PASONA HR UPDATE MeetUp　
データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス
～公平な人事をどう仕組み化するのか～

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　女性活躍推進法の施行（2016年4月）から10年を迎えようとしており、2026年4月からは改正女性活躍推進法がスタートします。 そのような中、人事責任者・リーダーの皆様は、「女性活躍」において、日々さまざまな課題や疑問に直面されているのではないでしょうか。
　PASONA HR UPDATE MeetUpは、同じ悩みを持つ人事同士が課題を共有し、具体的な実践方法を学び合う場です。 今回は、東京大学大学院 教授 山口 慎太郎先生をお迎えし、ご講演いただきます。さらに、その内容をもとに、人事の皆様がテーマ別に分かれてディスカッションを行う予定です。
山口先生からは、「女性活躍」を阻むアンコンシャス・バイアスと、それを解決するための公平な人事とは何か、という観点でご講演いただきます。また、公平な人事を仕組み化する上で、「AI」の活用も視野に入れた新しい考え方についてもご紹介いただきます。
　女性の活躍支援を創業の起源とし、創業以来「人を活かす」を私たちの仕事として掲げてきたパソナグループは、皆さまとともに女性活躍を推進していきたいと考えております。
人を活かし、人的資本経営をリードするアップデートされたHRへ――

セミナー概要

日　程 2026年2月18日（水）16時30分～19時00分
※16:10より受付開始いたします。
会　場

東京都港区南青山3丁目1番30号 PASONA SQUARE
「外苑前駅」より徒歩5分 / 「表参道駅」より徒歩7分
会場地図はこちら
※リアル会場での開催となります。
　Webでの配信はございませんのでお気を付けください。
プログラム

第1部：16:30～17:00
ご講演
『データで紐解く“女性活躍”を阻むアンコンシャスバイアス～公平な人事をどう仕組み化するのか～』
東京大学大学院　経済学研究科　教授　
山口　慎太郎 氏

第2部：テーマ別勉強会 17:00～18:00
テーマごとに分かれ、皆様でディスカッション・情報共有を実施いただきます。
・抱えているお悩みや課題のご共有
・自社の実施事例のご共有
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【テーマ】
①長時間労働を前提としない多様な働き方
時間に制約がある社員が活躍するためにどのように目標設定、評価、制度的支援をするのが良いのか議論いたします。

②女性管理職の育成方法
女性管理職/管理職候補の育成や登用を進める上での課題の共有と効果的な育成方法について議論いたします。

③女性活躍を推進する公平な昇進・評価制度
アンコンシャスバイアスを排除し、全員に納得感ある評価・昇進制度の在り方を考えます。

④女性活躍に求められる上司・同僚のコミュニケーション
期待をどう言語化し、モチベーションを後押しする関わり方や声かけをどう伝えていくのがいいのかを議論いたします。

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第3部　人事部門責任者・リーダー交流会（立食形式）18:00～19:00
※立食形式の交流会で、各社の人事責任者・リーダーの方々と交流ください。
※ご都合上、途中参加・途中退出をご希望の方もお申込みいただけば幸いです。
　なお、その際は事前に事務局までご連絡くださいませ。
費　用 無料　
※応募多数の場合は抽選となります。
対　象 ・人的資本経営を推進されている
　大手人事ご担当役員・部長・課長の皆さま
・女性活躍推進/ダイバーシティ推進担当の皆さま
備考 ・開催記録としてビデオ・写真撮影を行います。ご了承くださいますよう、お願いいたします。
・名刺のご持参をお願い致します。

このような方におすすめ！

  • 女性活躍を推進されている/積極的に進めていきたい方
  • 他社様事例など女性活躍に関する情報収集をしていきたい方
  • 人事部門として女性活躍における次のアクションを検討されている方

講師のご紹介

  • 山口　慎太郎 氏
    東京大学大学院 経済学研究科 教授　
  • 専門は、働き方や昇進を分析する労働経済学と、結婚・出産・子育てを対象とする家族の経済学。内閣府・男女共同参画会議などの政府委員を務めるほか、企業との共同研究を通じて女性活躍や男性育休取得推進などに助言している。日本経済新聞やNHKなど主要メディアで社会・経済問題に多数コメント。著書『「家族の幸せ」の経済学』でサントリー学芸賞、『子育て支援の経済学』で日経・経済図書文化賞を受賞。
     

お問い合わせ

株式会社パソナ　セミナー事務局
p-seminar@pasona.co.jp

ご参加者同士の交流を目的に、「企業名・部署名・職位・氏名」を会場内の交流会参加者へ共有することがあります。

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